ই আর এল একটি অংশগ্রহণমূলক ব্যবস্থাপনা পদ্ধতিতে পরিচালিত হয় যেখানে উৎপাদন কর্মকান্ডে প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে জড়িত কর্মকর্তা-কর্মচারীর অবদান সমান গুরুত্বপূর্ণ হিসেবে বিবেচ্য হয়। প্রতিদ্বন্দ্বিতামূলক বাণিজ্যিক পরিমন্ডলে কোম্পানী তার কর্মকর্তা এবং কর্মচারীদের উৎসাহব্যঞ্জক অংশগ্রহণ নিশ্চিতকরণের মাধ্যমে লক্ষমাত্রা অর্জনে সচেষ্ট। ব্যবস্থাপনা পরিচালক ই আর এল-এর প্রধান নির্বাহী এবং একইসাথে বোর্ডের একজন সম্মানিত পরিচালক হিসেবে দায়িত্ব পালন করে থাকেন। মহাব্যবস্থাপক, উপ-মহাব্যবস্থাপক ও সহকারী মহাব্যবস্থাপকগণ তাদের অধীনস্থ কর্মকর্তা এবং কর্মচারী সমন্বয়ে বিভিন্ন বিভাগ, উপ-বিভাগ এবং শাখার দায়িত্বসমূহ পালন করে থাকেন। ই আর এল-এর সাংগঠনিক কাঠামো নিম্নরূপঃ 

                                                                                                   

 

মানবসম্পদ

 

ই আর এল সুশিক্ষিত, প্রশিক্ষিত এবং পেশাগত দিক থেকে দক্ষ মানবসম্পদকে পুঁজি করে এর সামগ্রিক কর্মকান্ড পরিচালনা করে থাকে। অগাস্ট ২০১৯-এর হিসেব অনুযায়ী সর্বমোট ৭২১ (১৮৪ জন কর্মকর্তা, ৫৩৭ কর্মচারী) জন মানবসম্পদ প্রতিষ্ঠানটির রূপকল্প এবং অভিলক্ষ্যকে সামনে রেখে কাজ করে চলেছে। হিউম্যান রিসোর্স ডেভেলপমেন্ট-এর মাধ্যমে ই আর এল সর্বদা এর মানবসম্পদ উন্নয়ন এবং ব্যবস্থাপনার প্রতি সর্বোচ্চ প্রাধান্য দিয়ে থাকে। 

 

মানবসম্পদের বর্তমান চিত্র (অগাস্ট ২০১৯ হিসেব অনুযায়ী)

মানবসম্পদের ধরণ	সংখ্যা (জন)
স্থায়ী কর্মকর্তা	১৮৪
অস্থায়ী কর্মকর্তা
প্রবেশনারী ইঞ্জিনিয়ার	০৭
ম্যানেজমেন্ট প্রফেশনাল	০৩
অফিসার	০৩
স্থায়ী কর্মচারী	৫৩৭
অস্থায়ী কর্মচারী
স্টাফ	০১
ট্রেইনী	০০