ই আর এল একটি অংশগ্রহণমূলক ব্যবস্থাপনা পদ্ধতিতে পরিচালিত হয় যেখানে উৎপাদন কর্মকান্ডে প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে জড়িত কর্মকর্তা-কর্মচারীর অবদান সমান গুরুত্বপূর্ণ হিসেবে বিবেচ্য হয়। প্রতিদ্বন্দ্বিতামূলক বাণিজ্যিক পরিমন্ডলে কোম্পানী তার কর্মকর্তা এবং কর্মচারীদের উৎসাহব্যঞ্জক অংশগ্রহণ নিশ্চিতকরণের মাধ্যমে লক্ষমাত্রা অর্জনে সচেষ্ট। ব্যবস্থাপনা পরিচালক ই আর এল-এর প্রধান নির্বাহী এবং একইসাথে বোর্ডের একজন সম্মানিত পরিচালক হিসেবে দায়িত্ব পালন করে থাকেন। মহাব্যবস্থাপক, উপ-মহাব্যবস্থাপক ও সহকারী মহাব্যবস্থাপকগণ তাদের অধীনস্থ কর্মকর্তা এবং কর্মচারী সমন্বয়ে বিভিন্ন বিভাগ, উপ-বিভাগ এবং শাখার দায়িত্বসমূহ পালন করে থাকেন। ই আর এল-এর সাংগঠনিক কাঠামো নিম্নরূপঃ 

                                                                                                   

 

মানবসম্পদ

 

ই আর এল সুশিক্ষিত, প্রশিক্ষিত এবং পেশাগত দিক থেকে দক্ষ মানবসম্পদকে পুঁজি করে এর সামগ্রিক কর্মকান্ড পরিচালনা করে থাকে। জুন ২০২২-এর হিসেব অনুযায়ী সর্বমোট ৬৯৬ (১৮৩ জন কর্মকর্তা, ৫১৩ কর্মচারী) জন মানবসম্পদ প্রতিষ্ঠানটির রূপকল্প এবং অভিলক্ষ্যকে সামনে রেখে কাজ করে চলেছে। হিউম্যান রিসোর্স ডেভেলপমেন্ট-এর মাধ্যমে ই আর এল সর্বদা এর মানবসম্পদ উন্নয়ন এবং ব্যবস্থাপনার প্রতি সর্বোচ্চ প্রাধান্য দিয়ে থাকে। 

 

মানবসম্পদের বর্তমান চিত্র (জুন ২০২২-এর হিসেব অনুযায়ী)

মানবসম্পদের ধরণ	সংখ্যা (জন)
স্থায়ী কর্মকর্তা	১৮৩
অস্থায়ী কর্মকর্তা
প্রবেশনারী ইঞ্জিনিয়ার	০০
ম্যানেজমেন্ট প্রফেশনাল	০০
অফিসার	০৩
স্থায়ী কর্মচারী	৫১৩
অস্থায়ী কর্মচারী
স্টাফ	০১
ট্রেইনী	০০